Contrato
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16 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
Por mal aplicación de convenios colectivos anteriores en empleados de comercio se liquido un sueldo con un básico superior al de las tablas de FAECYS, ¿se puede ajustar el mismo con la liquidación de julio y reducirlo al importe que estipula el último acuerdo 2011 de comercio?
No puede modificar los sueldos, que ya fueron liquidados, por que implica reducir el sueldo del trabajador. Altera el contrato de trabajo, y el trabajador puede darse por injuriado. >
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8 de agosto de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿Cuáles son las obligaciones de empleadores y trabajadores dentro del periodo de prueba?
La ley establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado está sujeto a un período de prueba de 3 meses. Durante ese período el trabajador puede ser despedido sin que corresponda pagarle indemnización, pero el empleador siempre debe declarar y registrar dicha relación ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y en la documentación laboral de la empresa, pagar las contribuciones, y depositar los aportes a la seguridad social. Los regimenes laborales y de la... >
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Su Análisis
5 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Como consecuencia de la inscripción de todas las empresas al Sistema de Pago Único de Asignaciones Familiares (SUAF), la Administración Nacional de la Seguridad Social comenzó a liquidar y a abonar en forma directa la asignación por maternidad, implementando distintos procedimientos para que el empleador informe el sueldo y de esta manera el organismo pueda proceder a su liquidación.
En este trabajo intentaremos realizar una recopilación de las últimas novedades, y analizar la forma de exponer la liquidación de la asignación por maternidad, junto al... >
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22 de julio de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿Son válidos los acuerdos firmados por las partes para terminar la relación laboral de común acuerdo?
Para que estos acuerdos sean validos deben realizarse ante la autoridad judicial o administrativa, y deben aprobarse bajo resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que mediante tales acuerdos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. Caso contrario, queda abierta para el trabajador la vía judicial para reclamar lo que corresponda.
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9 de junio de 2011
¿Cuáles son los certificados que se deben entregar a un trabajador que renuncio?
Ante la renuncia de un trabajador, corresponde entregar los siguientes certificados: el PS6.2 de A.N.Se.S. y el certificado de trabajo (art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo). >
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2 de junio de 2011
En caso de renuncia de un empleado el pago de vacaciones no gozadas y su correspondientes SAC sobre vacaciones no gozadas ¿se consideran conceptos remunerativos?
Las vacaciones no gozadas tienen carácter indemnizatorio por lo tanto no llevan aportes y contribuciones. El SAC sobre vacaciones no gozadas también es no remunerativo. >
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Su Análisis
5 de mayo de 2011
,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN
Una de las causales de extinción del contrato de trabajo laboral imputable al trabajador que presenta mayores dificultades es la denominada {“pérdida de confianza”}. Esta radica esencialmente en la aparente vaguedad del término que remite de una genérica a una específica conducta cuya valoración no es necesariamente objetiva como puede constituir un incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador detallado en los artículos de la Ley de Contrato de Trabajo. Está claro que siempre que se invoca una causal imputable al empleado es necesario por parte... >
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Análisis, Jurisprudencia y Modelos
5 de mayo de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. REGULACIÓN EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
La relación de trabajo de temporada se origina en necesidades permanentes de la empresa, esto la distingue de los trabajos eventuales o transitorios y lo que impone que el cumplimento de la prestación de trabajo que es objeto del contrato esté sujeta a prestarse en ese ciclo.
El carácter permanente del contrato excluye que éste se extinga al finalizar cada temporada, manteniéndose vigente hasta el comienzo de la nueva temporada.
La Ley de Contrato de Trabajo regula esta modalidad contractual en su artículo 96 el cual expone:... >
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Artículo 92 Ter de la Ley Nº 20.744
14 de abril de 2011
,por Kon, Marcos David
1. RESUMEN
En el presente trabajo se estudia y analiza la reciente reforma al artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, referido al denominado {“Contrato de trabajo a tiempo parcial”}.
Como se trata de una modalidad de contratación muy extendida en las pymes (por diversas causas) hemos considerado importante estudiar este tema, ya que en ese tipo de empresas es donde se presenta el mayor campo de actuación de los jóvenes profesionales en ciencias económicas.
Se hace un breve repaso por el contenido del artículo 92 ter de la Ley Nº 20.744, sobre cuáles fueron... >
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Nuevo Criterio de la Corte Suprema de Justicia de la Nación
15 de marzo de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo analizaremos la reciente interpretación de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los casos de reclamo por despido discriminatorio en razón de la actividad sindical desplegada por los empleados dentro de una empresa.
Varios temas se han tratado en esas actuaciones y todos ellos han venido siendo objeto de fallos contradictorios en los últimos años: Los elementos que hacen a la configuración de despido discriminatorio, la carga de la prueba, la posibilidad –a opción del empleador– de compensar en dinero su negativa a la... >
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Modalidades Vigentes. Aspectos Prácticos
8 de noviembre de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, se entiende por contrato de trabajo:
{“ Contrato de trabajo
Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas... >
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22 de junio de 2010
¿Qué diferencia existe entre el contrato de trabajo a tiempo parcial y el contrato de trabajo de tiempo reducido?
El contrato a tiempo parcial, jornada reducida o media jornada es lo mismo. El contrato se considera a tiempo parcial siempre que la duración del mismo sea inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad.
Esta modalidad se encuentra regulada en el artículo 92 ter de la Ley Nº 20.744. >
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9 de abril de 2010
¿Es posible contratar a un empleado por 6 meses a través de un contrato de trabajo a plazo fijo?
La contratación a tiempo determinado se encuentra vigente, siendo su tiempo máximo de contratación 5 años. Por lo tanto, se puede contratar a un trabajador por seis meses. Cabe recordar la obligación de notificar el preaviso con un mes de anticipación, aunque figure en el contrato. >
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Cómo Afectan al Contrato de Trabajo
1 de marzo de 2010
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo ha tenido en los últimos tiempos dos reformas que deben estudiarse en forma conjunta, a fin de entender la implicancia que tendrán en la mecánica del contrato de trabajo.
En efecto, la controvertida reforma se ha dado en los artículos 12 y 66 de la Ley de Contrato de Trabajo los cuales toman en cuenta y reflotan la protección del principio de irrenunciabilidad y limitan la potestad del empleador respecto del ejercicio del ius variandi. Veamos cómo quedaron los nuevos artículos reformados:
{“ Artículo 12— Será nula y sin... >
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22 de febrero de 2010
Un empleador tiene 5 empleados a tiempo completo y 1 a tiempo parcial, haciendo un total de 6 empleados. Dicho empleador tiene pensado incorporar 2 empleados más a tiempo parcial, con lo cual su planta pasaría a 5 empleados a tiempo completo y 3 a tiempo parcial, totalizando 8 empleados. ¿Existe alguna restricción para incorporar empleados a tiempo parcial?
Si bien la Ley Nº 26.474 establece que se van a incorporar límites a la cantidad de trabajadores que se pueden contratar bajo la modalidad de tiempo parcial, todavía no hay reglamentación sobre el tema. >
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7 de diciembre de 2009
¿Cómo se instrumenta el escrito por el cual se transfiere el personal que estaba a cargo de un contribuyente unipersonal que pasa a formar una sociedad de hecho, se hace en forma privada, o mediante un escribano público, o ante el Ministerio de Trabajo?
Se debe realizar un escrito entre las partes, es una cesión de personal entre la empresa unipersonal y la nueva sociedad de hecho. Es privado, no hace falta certificar firmar, y se le debe entregar una copia al trabajador. Puede hacerlo ante Ministerio pero no es obligatorio. >
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27 de noviembre de 2009
¿A un empleado que fue despedido sin causa dentro del período de prueba (3 meses) le corresponde liquidar integración mes de despido?
En el período de prueba no corresponde liquidar integración mes de despido. Sólo se liquida días trabajados, vacaciones no gozadas, sueldo anual complementario (S.A.C.) proporcional y 15 días de preaviso. >
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26 de noviembre de 2009
¿Por un empleado de comercio que trabaja media jornada se deben hacer aportes y contribuciones a la obra social correspondientes a jornada completa?
De acuerdo a lo establecido por la Ley Nº 26.474, corresponde que el contrato a tiempo parcial abone la obra social (aportes y contribuciones) por jornada completa. >
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26 de noviembre de 2009
¿En el contrato a plazo fijo se pueden tomar los 3 primeros meses como periodo de prueba?
El contrato a plazo fijo o por tiempo determinado, no tiene período de prueba. >
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23 de noviembre de 2009
Si un cónyuge (hombre) pone como empleada en relación de dependencia a su cónyuge (mujer), ¿dicha empleada tiene el derecho a percibir las asignaciones familiares por hijo y escolaridad por los mismos?
Es un tema controvertido, porque al ser la esposa no está obligada a la relación de dependencia, pero nadie puede prohibirle que realice aportes para obtener el beneficio previsional a futuro. La obra social suele cuestionar la inclusión del esposo en la cobertura y A.N.Se.S. cuestiona el pago de asignaciones familiares, pero no hay norma sobre el tema. >
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19 de noviembre de 2009
¿Cuáles son los conceptos que se deben tener en cuenta al momento de hacer una liquidación final por finalización del contrato a plazo fijo, teniendo en cuenta que dicho contrato fue renovado dos veces y no excedió el año de antigüedad?
Los institutos a liquidar cuando finaliza un contrato a plazo fijo son: días trabajados, sueldo anual complementario proporcional y vacaciones no gozadas. Si la antigüedad es menor a un año no corresponde indemnización por antigüedad. >
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11 de noviembre de 2009
En el caso de ingreso de un chofer para camión pesado, ¿cuál es el código de actividad para el alta temprana y para la confección del F. 931?
En el caso de un empleado que presenta su renuncia sin cumplir con el preaviso de 1 mes, ¿cómo influye esta situación en su liquidación final?
¿Puede coincidir la fecha del alta temprana con la de inicio de tareas?
El código que se puede utilizar para el alta de un trabajador es el código de contratación 8, 14, 201 este último si es puesto nuevo. No se especifica ningún código para transportistas. Cuando se realiza el F. 931... >
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11 de noviembre de 2009
¿Qué antigüedad debe tener una trabajadora por temporada para cobrar la asignación familiar por prenatal y la licencia por maternidad? (el embarazo se produce entre una temporada y la otra, al reincorporarse se encuentra embarazada).
En los casos de trabajadora de temporada, se considerará que las mismas tienen derecho al cobro íntegro de la asignación por maternidad, en aquellos casos en el que el período de licencia pre-parto se hubiere iniciado durante la temporada, o sea se tiene que dar comienzo a la licencia por maternidad durante el período de temporada (siempre y... >
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11 de noviembre de 2009
En el caso de despido de un empleado de comercio al que se le liquidaron los conceptos No Remunerativos del acuerdo en forma proporcional a los días trabajados, ¿en la liquidación de la integración mes de despido hay que incluir la parte de No Remunerativos no liquidados?
Corresponde liquidar las cifras no remunerativas en la liquidación de la integración del mes de despido, al igual que en el preaviso. >
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6 de noviembre de 2009
Un director de sociedad anónima, que optó por estar en relación de dependencia por el desarrollo de tareas en el empresa, ¿al renunciar se le debe practicar liquidación final?
A los efectos de la liquidación final, los directores de sociedades anónimas que realizan tareas técnicas administrativas en la sociedad y que por tales tareas optaron por estar en relación de dependencia sin aportes, son trabajadores en relación de dependencia, por lo tanto al renunciar se debe realizar la liquidación final correspondiente. >
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